Zakelijke verbinding: de kracht van meer verbinding op de werkvloer

Sociaal sterkere organisaties bereiken meer. Waarom verbinding werkt voor organisaties, lees je in deze blog.

In dit artikel:

• De impact van verbinding op de werkvloer: waarom het niet mag worden onderschat
• Verbinding zorgt voor werkgeluk
• Naast meer winst, zorgt verbinding voor sterkere organisaties
• Onze unieke aanpak: verbinding werkt aantoonbaar
• Hoe zorgt Showtime Orange voor verbinding?
• Willen jullie ook meer werkgeluk door verbinding op de werkvloer?

De noodzaak van sociaal sterke organisaties

We hebben enkele relevante data sets voor u verzameld:

In Nederland werkt liefst 48% van alle werkenden part-time. Meer dan 4 op de 10 werkenden werkt geregeld thuis. Maar liefst 37% van de Nederlanders geeft aan geen voldoening te vinden in hun baan. De helft van alle werkenden zou een nieuwe werkgever overwegen wanneer de kans geboden wordt. Erger nog: slechts één op de tien Nederlandse professionals voelt zich écht betrokken bij zijn werk. Dus 90% niet…!

In een tijd van toenemende digitalisering, thuis werken en veel part-timers, is verbinding op de werkvloer meer dan ooit van belang. Wanneer medewerkers het belangrijkste kapitaal van een organisatie zijn, is het noodzakelijk te blijven investeren in de onderlinge relaties. Als olie tussen de tandwielen. Binnen een enkel team of vestiging lukt dit allicht nog; maar hoe pak je dit aan in grotere organisaties, meerdere vestigingen en verschillende culturen? Een sterk gevoel van verbinding en betrokkenheid onder collega’s kan niet alleen zorgen voor een betere afstemming, samenwerking en productiviteit, maar ook bijdragen aan het welzijn en de tevredenheid van medewerkers. Dat zeggen we niet zomaar, dat blijkt uit vrijwel elk arbeidsonderzoek. In onderstaande blog zullen wij bespreken waarom verbinding op de werkvloer zo belangrijk is en hoe Showtime Orange dit voor u kan bevorderen.

De impact van verbinding op de werkvloer: waarom het niet mag worden onderschat

Verbinding op de werkvloer is van groot belang voor de productiviteit, betrokkenheid en tevredenheid van je medewerkers. Het zorgt voor een gevoel van saamhorigheid waarin medewerkers zich onderdeel voelen van een groter geheel. Werknemers die zich verbonden voelen met hun collega’s en de organisatie waarvoor ze werken, hebben over het algemeen meer vertrouwen in hun werk en collega’s. We zien onze collega’s namelijk vaker dan onze eigen levenspartner. Mensen in organisaties in contact brengen, verbinden, vinden wij dan ook fundamentele elementen van goede organisaties.

De insights van de corona pandemie: iedereen begrijpt dat sociale contacten van belang zijn

Daar bovenop heeft de coronapandemie een grote verandering in onze verwachtingen teweeggebracht. Werknemers verwachten meer dan alleen een loonstrookje aan het einde van de maand. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, doorgroeimogelijkheden, hybride werken en extra vakantie -en verlofdagen kunnen opnemen, spelen een steeds belangrijkere rol. Dit maakt je organisatie dynamisch en flexibel, maar ondermijnt ook relaties tussen werknemers.

Wat corona overduidelijk heeft aangetoond is dat we meer dan ooit met elkaar in gesprek willen. De dag beginnen met een groet, een dagstart, de geur van koffie, in de pauzes gezamenlijk een ronde lopen of samen sporten na werktijd. Medewerkers willen gehoord en gezien worden en daarin vervult verbinding op de werkvloer een cruciale rol.

Verbinding zorgt voor werkgeluk

Na de tweede coronagolf is de verbinding tussen collega’s en het werkgeluk van thuiswerkers flink gedaald. Onderzoek uitgevoerd door Salesforce Research (2021) toont aan dat na de pandemie medewerkers meer behoefte hebben aan persoonlijk contact en samenwerking op de werkvloer, wat kan bijdragen aan het creëren van verbinding. Uit het onderzoek blijkt dat 58% van de werknemers aangeeft dat ze meer waarde hechten aan persoonlijk contact en communicatie op de werkvloer dan vóór de pandemie. Zonder persoonlijk contact en gaan medewerkers minder op in hun werk, missen inhoudelijk en sociale diepgang en zijn minder gelukkig in hun job.

Onderzoek uit 2015 geeft aan dat het werkgeluk en de verbinding op de werkvloer zeer nauw met elkaar in verband staan. Nic Marks (2015) toonde aan dat werknemers die zich gelukkig voelen, meer verbonden zijn met hun werk, meer motivatie hebben en creatiever zijn dan minder gelukkige werknemers. Marks (2015) vergeleek de 25% best presterende medewerkers met de 25% minst presterende werknemers en ontdekte dat de best presterende groep minder verloop had (een afname van 65%), minder vaak afwezig was door ziekte (een daling van 37%), een hogere productiviteit had (een toename van 21%) en daarmee meer winst opleverde voor de organisatie (een stijging van 22%). Met andere woorden: gelukkiger werknemers zorgen voor beter presterende organisaties en meer winsten!

Naast meer winst, zorgt verbinding voor sterkere organisaties

Het verbinden van medewerkers is dus essentieel voor meer werkgeluk en daarmee sterkere organisaties. Zorgen voor het WIJ gevoel. Het stimuleren van sociale contacten betekent dat medewerkers elkaar beter leren kennen, waardoor het onderlinge vertrouwen toeneemt en de trots voor jullie organisatie groeit. Verbondenheid op de werkvloer kan leiden tot meer autonomie in het werk. Tegenwoordig spreekt men ook wel over “empowerment”. Werknemers die zich verbonden voelen, hebben over het algemeen meer vertrouwen in elkaar en hun organisatie, waardoor ze meer verantwoordelijk durven te nemen én meer vrijheid krijgen in hun werk. Een artikel van Harvard Business Review bevestigt dit:

“Werknemers die zich verbonden voelen, hebben over het algemeen meer autonomie en besluitvorming op de werkvloer. Dit draagt bij aan hun werkgeluk, de eigen prestaties én die van de organisatie.”

Een studie gepubliceerd in het tijdschrift “Human Relations” (2018) toonde aan dat het hebben van gemeenschappelijke doelen en waarden tussen werknemers kan bijdragen aan een gevoel van saamhorigheid en verbondenheid. De retorische vraag dient zich aan hoe het gevoel van gemeenschappelijke doelen en saamhorigheid ontstaat. Het onderzoek toonde aan dat een gevoel van saamhorigheid leidt tot een hogere motivatie, betere samenwerking en een hogere productiviteit. Daarnaast toonde een studie door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (2018) aan dat werknemers die een gevoel van verbondenheid op de werkvloer hebben, minder geneigd zijn om te vertrekken en zich meer betrokken voelen bij het werk en het succes van het bedrijf. Met andere woorden; medewerkers vasthouden, een lager verloop en hogere betrokkenheid. 

Opbouwen van sterke relaties

Wat zijn sterke(re) relaties op de werkvloer? We bedoelen hiermee het opbouwen van sterke en positieve relaties tussen collega’s, waarbij de medewerkers elkaar gaan ondersteunen, inspireren en respecteren. Medewerkers die zich verbonden voelen met hun collega’s en het bedrijf waarvoor ze werkzaam zijn, zijn gemotiveerder om hun werk goed te doen.

Daarnaast kan verbinding op de werkvloer ook leiden tot hogere productiviteit. De oorzaak is evident: medewerkers die elkaar vertrouwen, helpen / ondersteunen en samenwerken om de gezamenlijke doelen te bereiken. Op deze wijze dragen betere relaties ook bij aan een prettiger en gezondere werkomgeving. Medewerkers voelen zich gesteund en minder gestrest, waardoor ze minder snel ziek worden en minder vaak afwezig zijn op het werk. We spreken dan ook wel van “het sociaal welbevinden”.

Hoe zorgt Showtime Orange voor verbinding?

Het is de onvoorwaardelijke passie van alle medewerkers van Showtime Orange om meer verbinding te realiseren in de organisaties van onze opdrachtgevers. Onze werkwijze om verbindingen te boosten is gebaseerd op jarenlange kennis, kunde en ervaring met events en mensen. Door mensen samen te brengen, op doordachte wijze met elkaar in contact te brengen, en samen geweldige momenten te beleven, zorgen wij voor meer contacten, sterkere verbindingen tussen medewerkers onderling én tussen medewerkers en de organisatie. Onze ideeën voor het samenbrengen van mensen zijn vernieuwend en gaan verder dan de standaard. We verbinden medewerkers door het creëren van WAUW momenten. Het zijn die momenten op een event die een blijvende indruk achterlaten. Op deze wijze bouwen we aan sterkere relaties en sociaal sterkere organisaties. Of bekijk deze video over onze werkwijze:

Resultaat metingen: verbinding werkt!

We nemen de tijd en energie om onze klanten goed te leren kennen, wat de basis vormt voor een persoonlijk voorstel dat vrijblijvend, maar overtuigend is. Als onze klanten ervoor kiezen om verder met ons te werken, dan bieden wij een vast aanspreekpunt gedurende het gehele traject. Bovendien bieden wij volledige ontzorging door middel van een online aanmeldtraject, een fotograaf tijdens het evenement (want samen beleven is samen herinneren), en een ROI-meting om het resultaat achteraf in kaart te brengen. Het resultaat van onze aanpak is meer trots, verbinding, en een gevoel van samenhorigheid in uw organisatie. Dit hebben we niet alleen gemerkt, maar meer dan 25 rendementsmetingen hebben stijgingen van 10% tot 20% aangetoond.

We besteden tijd en aandacht aan het leggen van een optimaal persoonlijk contact, om uw probleem te ontrafelen tot de kern. We zijn open en realistisch over de kansen en mogelijkheden die we voor u zien en we werken deze uit in een geheel persoonlijk en innovatief conceptplan. We zijn vastbesloten om door te gaan totdat u volledig tevreden bent, en we hebben de expertise en vaardigheden om u volledig te ontzorgen. Zo onderscheid jij je positief als werkgever en beleef je samen, als organisatie, geweldige momenten.

Willen jullie ook meer werkgeluk door verbinding op de werkvloer?

Werkgeluk door verbinding op de werkvloer is een belangrijk onderwerp omdat het bijdraagt aan een positieve werkomgeving en betere prestaties. Werknemers die zich verbonden voelen met hun collega’s en de organisatie waarvoor ze werken, zijn over het algemeen gemotiveerder, productiever en loyaler aan hun werkgever. Showtime Orange kan je organisatie helpen met het ontzorgen van jouw event door het creëren van WAUW momenten waardoor verbinding ontstaat. Onze unieke aanpak zorgt voor geweldige events én sociaal sterkere organisaties.

Wil jij nu ook meer werkgeluk door verbinding op de werkvloer? Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie en laat onze projectmanagers met je meedenken om het werkgeluk te vergroten. Schroom niet om ons te bellen op: 074-2569898 of via onze contactpagina.